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          2. EN
            企業文化

            企業文化

            Culture

            • 理念

              IDEA

              公司司訓:生于憂患,死于安逸

              企業目標:做開關插座行業的強者

              企業之風:公平、公正、誠信、務實

              企業經營哲學:創新永無止境,永遠追求更好;以人為本、品質至上

              企業核心精神:做別人不容易做到的

              旭華人的信仰:理想高于一切

              旭華人的品德:勤奮、敬業、團結、創新 

              理念
            • 行為準則

              code of conduct

              企業的利益高于一切,股東、經營者、員工的個人利益必須服從企業的利益;

              旭華服務于股東、服務于員工、服務于客戶、服務于社會;

              管理出效益,降低成本永無止境;

              企業必須不停地變,只有變才是不變的。

              行為準則
            • 人力資源準則

              Resources Guidelines

              付出與得到相應,權利和責任對等,努力與機會相伴;

              企業永遠與每一位努力進步的員工在一起;

              企業為員工的發展提供機會,員工為企業的發展貢獻力量;

              基層員工要有責任心,中層職員要有上進心,高層人員要有事業心;

              企業對員工負責,員工對企業忠誠;

              用人不疑,信任是效率的前提;加強監督,監督是信任的保障;

              尊重人才,但不遷就人才。 

              人力資源準則
            • 員工行為準則

              Staff Code of Conduct

              我就是旭華,每個員工的言行都代表旭華的形象;

              人際關系簡單化,簡單做人,踏實做事;

              做好本職工作,而不必去看任何人的臉色;

              崇尚職業精神,堅守職業道德;

              不唯書,不唯上,只唯實,堅持實事求是;

              一分耕耘,一分收獲,聰明絕對不能代替努力;

              整天追求回報的員工往往什么也得不到;

              少一點抱怨,多一點理解;少一點誤會,多一點溝通;

              認識錯誤是改正錯誤的開始,正視自己是提升自己的開始。

              員工行為準則
            • 工作準則

              Work criteria

              有制度執行制度,沒有制度建立制度,并在實踐中不斷完善制度;

              對事不對人,對待事物應該是理性的,感情因素絕不應影響對事情的處理;

              說了不算,做了也不算,做好了才算;

              下級服從上級,先執行再提出不同意見;權利代表責任,領導失誤必須對后果負責;

              只有做好小事,才能成就大事;

              只有好的動機,才有好的結果;

              安全在心中,旭華在乎你;

              可以越級反映,不可以越級請示;可以越級檢查,不可以越級指揮。

              工作準則
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